Ana L.
Pflegefachkraft
Cebu, Philippinen 6+ Jahre
PflegeIntensivDeutsch B1
Planbar · Zuverlässig · Effizient
Die richtigenMitarbeiter.Für Sie
Wir rekrutieren für Sie geprüfte Fachkräfte direkt aus dem Ausland – von der Auswahl über die Eignungsprüfung bis zur Einreise nach Deutschland. Komplett betreut. Voll planbar.
- 2.000+
- Erfolgreiche Vermittlungen
- 88 %
- Erfolgsquote
- 300+
- Einreisen allein 2026
95%
Minh D.
Koch
Ho-Chi-Minh-Stadt, Vietnam 8+ Jahre
GastronomieÀ la carteDeutsch B1
Tuan N.
Mechatroniker
Hanoi, Vietnam 7+ Jahre
WartungIndustrieDeutsch A2
Über 250 Unternehmen vertrauen BEST Recruiting.
Handwerk · Handel · Lebensmittel · Industrie · Technik · Gastronomie · Hotellerie · Pflege
Stimmen aus der Zusammenarbeit
Ergebnisse, die Betriebe planbar machen.
Keine Sterne-Bewertungen, sondern nachvollziehbare Ergebnisse aus laufenden Kooperationen.
„Der Betrieb kann seinen Nachwuchsbedarf gezielter planen und den Aufbau neuer Auszubildender systematischer angehen."
Bäckerei Konditorei Niehaves GmbH & Co. KG
Bäckerei & Konditorei
18 BEWERBER VORGESTELLT · 6 EINSTELLUNGEN · SEIT 2025
„Der Betrieb konnte zusätzliche Kandidaten gewinnen und seine Nachwuchsgewinnung um einen internationalen Recruiting-Kanal erweitern."
Edeka R. Ehlers GmbH & Co. KG
Lebensmitteleinzelhandel
15 BEWERBER VORGESTELLT · 5 EINSTELLUNGEN · SEIT 03/2024
„Der Personalbedarf konnte gezielter gedeckt und die Grundlage für weiteres Wachstum gestärkt werden."
Wolke Back und Snack GmbH
Bäckerei & Konditorei
28 BEWERBER VORGESTELLT · 9 EINSTELLUNGEN · SEIT 03/2025
Stimmen aus der Praxis
Was Betriebe nach dem Start berichten.
Redaktionell verdichtete Rückmeldungen aus laufenden Kooperationen — keine Sterne, keine Slogans.
Praxisfeedback
Die Auszubildenden sind im Betriebsalltag angekommen.
Die Auszubildenden werden als fleißig, freundlich und zuverlässig beschrieben. Sie sind im Arbeitsalltag gut angekommen, werden von Kunden positiv angenommen und entwickeln sich Schritt für Schritt im Betrieb weiter.
Der anfängliche Integrationsaufwand blieb überschaubar. Gleichzeitig ist die Erfahrung so positiv, dass bereits über weitere gemeinsame Projekte gesprochen wurde.
Café Mack / Bäckerei Mack
Bäckerei, Gastronomie & Lebensmittelhandwerk
Praxisfeedback
Schulisch und betrieblich stabil integriert.
Die Auszubildenden sind zuverlässig, schulisch gut unterwegs und in den Teams angekommen. Besonders positiv bewertet wurden die sorgfältige Auswahl, die Begleitung durch Paten und die stabile Entwicklung im Betrieb.
Das Projekt läuft so gut, dass bereits eine langfristige Planung mit weiteren Jahrgängen angedacht ist.
EDEKA Fitterer
Lebensmitteleinzelhandel & Ausbildung
Was unbesetzte Stellen wirklich kosten.
Unbesetzte Stellen kosten nicht nur Zeit. Sie belasten bestehende Teams, verschieben Aufträge, erhöhen Koordinationsaufwand und bremsen Wachstum.
Stelle unbesetzt
Wachstum
Offene Stellen bremsen Wachstum
- Aufträge werden später bearbeitet oder abgelehnt.
- Bestehende Teams fangen die Lücke dauerhaft auf.
- Führungskräfte verlieren Zeit in wiederkehrender Suche.
Dauerhafte Überlastung
Stabilität
Überlastung kostet Stabilität
- Mehr Druck führt zu Ausfällen, Fehlern und Fluktuation.
- Gute Mitarbeitende werden stärker belastet.
- Personalplanung bleibt reaktiv statt planbar.
Bedarf prüfen lassen
Unverbindlich · persönlich · strukturierte Ersteinschätzung
Der Unterschied
Herkömmliches Recruiting sucht im bestehenden Markt. BEST Recruiting erschließt einen zusätzlichen Bewerbermarkt.
Wie BEST Recruiting Fachkräftegewinnung wieder planbarer macht.
1. Zusätzlicher Bewerbermarkt
BEST Recruiting erschließt nicht nur einen weiteren Kanal, sondern einen zusätzlichen Bewerbermarkt in Vietnam.
- Weniger Abhängigkeit vom lokalen Markt
- Zugang zu motivierten Kandidaten
- Auswahl nach Eignung, Motivation und Passung
2. Strukturierter Prozess
Auswahl, Vorbereitung, Dokumente, Visa, Einreise und Abstimmung werden nicht improvisiert, sondern geführt.
- Klare Prozessschritte
- Realistische Zeitpläne
- Feste Ansprechpartner
3. Besetzungssicherheit
Die 100 % Besetzungsgarantie gibt Unternehmen zusätzliche Sicherheit bei der Entscheidung.
- Klare Sicherheit bei Fehlpassung
- Weniger Risiko für den Betrieb
- Fokus auf langfristige Integration
Autorität
Warum Unternehmen uns vertrauen.
Acht Gründe, die klassische Vermittler in dieser Kombination nicht abbilden.
Eigene Strukturen in Vietnam
Kein Zwischenhändler: eigenes Team, eigene Auswahl, eigene Standards vor Ort.
Auditierte Sprachschulen
Feste Partnerschulen mit überprüftem Unterricht und dokumentiertem Lernfortschritt.
Visa-Kompetenz
Erfahrung aus tausenden Verfahren — Dokumente, Fristen und Behördenwege sitzen.
Anerkennungsverfahren
Berufsanerkennung wird von uns vorbereitet und bis zum Bescheid begleitet.
Integration im Alltag
Wohnung, Ämter, Ankommen im Team — strukturiert statt dem Zufall überlassen.
Nachbetreuung
Fester Ansprechpartner für Betrieb und Mitarbeitende, auch nach dem ersten Jahr.
Keine Gebühren für Kandidaten
Bewerbende zahlen nichts. Das schützt Motivation, Bindung und Ihren Ruf als Arbeitgeber.
SGB III / IRIS-konform
Faire Rekrutierung nach anerkannten Standards — rechtssicher dokumentiert.
Warum Unternehmen mit BEST Recruiting arbeiten
Weil internationale Fachkräftegewinnung nicht nur Recruiting ist — sondern Auswahl, Vorbereitung, Prozesssicherheit und Integration.
Spezialisierung Vietnam
Fokus auf einen klaren Herkunftsmarkt statt beliebiger Vermittlung.
Strukturierte Vorbereitung
Kandidaten wissen vor Einreise, was sie erwartet: Beruf, Alltag, Sprache, Betrieb und Perspektive.
Prozesssicherheit
Vom ersten Kennenlernen bis zur Einreise werden Schritte, Dokumente und Verantwortlichkeiten nachvollziehbar geführt.
100 % Besetzungsgarantie
Ein zusätzlicher Sicherheitsrahmen für Unternehmen, wenn eine Besetzung nicht trägt.
Methode
Die BEST-Methode.
Sechs geführte Schritte — vom ersten Kennenlernen bis zur Integration im Betrieb.
- 01
Erstes Kennenlernen
Branche, Positionen, Standort, Rahmenbedingungen und Zeitplan klären.
- 02
Kandidatenauswahl
Sorgfältige Auswahl in Vietnam — Motivation, Eignung, Persönlichkeit.
- 03
Vorbereitung & Erwartungsmanagement
Sprache, Berufsbild, Alltag in Deutschland und realistische Erwartungen.
- 04
Dokumente & Visa
Botschaftstermine, Unterlagen und behördliche Schritte koordiniert.
- 05
Anreise & Start
Flug, Ankunft, erste Behördengänge und der erste Arbeitstag.
- 06
Integration & Betreuung
Begleitung im Betrieb, im Alltag und in den ersten Monaten.
100 % Besetzungsgarantie
Falls es in der Probezeit nicht passt, greift die Besetzungsgarantie inklusive Nachbesetzung.
Integration
Integration ist ein wirtschaftlicher Faktor.
Strukturierte Integration reduziert Reibungsverluste nach der Einreise: weniger Rückfragen, klarere Verantwortlichkeiten, schnellere Produktivität und mehr Stabilität in der Probezeit.
Integration ansehen- Weniger Rückfragen im Betrieb
- Klarere Verantwortlichkeiten
- Schnellere Produktivität
- Weniger Ausbildungsabbrüche
- Geringerer Koordinationsaufwand
- Stabilere Probezeit
2.000+
Vermittelte Mitarbeitende
100 %
Besetzungsgarantie
6 Jahre
Erfahrung
Bundesweit
Im Einsatz
BEST Recruiting verbindet spezialisiertes Vietnam-Recruiting mit strukturierter Vorbereitung und Integrationsbegleitung — damit aus einzelnen Einstellungen planbarer Personalaufbau wird.
Planbarer Personalaufbau bedeutet: weniger kurzfristiger Druck, weniger Belastung für bestehende Teams und mehr Sicherheit für Wachstum, Schichtplanung und Nachfolge.
Referenzen ansehenWarum es BEST Recruiting gibt.
Wir haben über Jahre erlebt, woran internationales Recruiting in Deutschland wirklich scheitert: zu schnelle Vermittlung, zu wenig Vorbereitung, kein Ansprechpartner nach Ankunft.
Aus diesem Frust ist BEST Recruiting entstanden — eine Agentur, die das gesamte Vorhaben übernimmt. Mit eigenem Team in Vietnam, mit Berliner Büro, mit klaren Verantwortlichkeiten.
Menschen sind keine Profile. Betriebe sind keine Kunden — sie sind Partner.
Aus der Praxis
Vom Klassenraum in Vietnam bis zur Abholung am Flughafen.
Jede Einreise wird von uns persönlich begleitet — keine Ankunft ohne Ansprechpartner.
Referenzen
Echte Betriebe. Echte Kooperationen.
Keine Stock-Fotos, keine erfundenen Zitate — nur Zahlen aus laufenden Zusammenarbeiten.
05
Bäckerei & Konditorei
Bäckerei Konditorei Niehaves GmbH & Co. KG
„Niehaves macht seinen jährlichen Azubi-Bedarf planbarer und besetzt gezielt nach."
18
BEWERBER VORGESTELLT
6
EINSTELLUNGEN
2025
ZUSAMMENARBEIT SEIT
Lebensmitteleinzelhandel
Edeka R. Ehlers GmbH & Co. KG
„Edeka gewinnt passende Kandidaten für den Lebensmitteleinzelhandel — ohne sich allein auf klassische Kanäle zu verlassen."
15
BEWERBER VORGESTELLT
5
EINSTELLUNGEN
03/2024
ZUSAMMENARBEIT SEIT
Bäckerei & Konditorei
Wolke Back und Snack GmbH
„Wolke Back und Snack besetzt offene Stellen in Bäckerei und Verkauf mit motivierten Kandidaten aus Vietnam."
28
BEWERBER VORGESTELLT
9
EINSTELLUNGEN
03/2025
ZUSAMMENARBEIT SEIT
Elektrohandwerk & Elektrotechnik
Elektro Degel GmbH
„Elektro Degel gewinnt geeignete Kandidaten für das Elektrohandwerk statt weiter auf Zufall zu warten."
10
BEWERBER VORGESTELLT
4
EINSTELLUNGEN
03/2023
ZUSAMMENARBEIT SEIT
Fleischerhandwerk & Metzgerei
Metzgerei Weinbuch
„Metzgerei Weinbuch konnte nach einem Jahr ohne Azubis wieder passende Kandidaten gewinnen."
18
BEWERBER VORGESTELLT
6
EINSTELLUNGEN
11/2024
ZUSAMMENARBEIT SEIT
Ihre nächsten Schritte
01
Eignung prüfen lassen
Sie teilen uns mit, welche Standorte, Berufsbilder oder Ausbildungsplätze für Sie relevant sind.
02
Bedarf gemeinsam einordnen
Wir prüfen, ob Vietnam-Recruiting zu Ihrem Bedarf, Zeitplan und Betrieb passt.
03
Prozess strukturiert planen
Wenn es passt, definieren wir Kandidatenprofil, Ablauf, Verantwortlichkeiten und nächste Schritte.
Eignungsprüfung
Unverbindlich · strukturiert · persönlich
Häufige Fragen von Geschäftsführern.
Kurz beantwortet. Details finden Sie auf den Seiten zu Methode, Integration und Referenzen.
Bedarf prüfen lassenNächster Schritt
Prüfen wir, ob BEST Recruiting zu Ihrem Bedarf passt.
Wir ordnen Ihren Bedarf ein und sagen offen, ob Vietnam-Recruiting für Ihren Betrieb wirtschaftlich sinnvoll ist.
Unverbindlich · persönlich · strukturierte Ersteinschätzung
Besetzungsgarantie — vertraglich geregeltes Sicherheitsnetz in der Probezeit.